HRB Портал - Система ролей

Для гибкой настройки бизнес-процессов в HRB Портале применяются система ролей и механизм динамического определения исполнителя.

Возможные исполнители и их потенциальные замещающие не выбираются из статического списка, так как для крупных компаний это было бы достаточно сложно или почти невозможно с учетом кадровых и организационных изменений. В HRB Портале используется следующий процесс:

1. Определить организационную структуру управления компании по любому принципу (административная, территориальная, проектная - их может быть сколько угодно).
2. Определить роли и область их действия в структуре управления.
3. Описать необходимые бизнес-процессы, состоящие из задач различного типа, и назначить роли для их исполнения. Для этого применяется удобный графический редактор бизнес-процессов.

В таком случае исполнитель каждой задачи, из которых состоит бизнес-процесс, выбирается динамически в зависимости от места инициатора в структуре управления компании, присутствия потенциального исполнителя на рабочем месте, выбранного механизма замещения.

Любое число ролей может быть легко создано с учетом определения нескольких параметров.

Пример реализации системы ролей: