Кадровые Процессы

Повседневные кадровые операции реализованы в HRB® в виде процессов – логических цепочек ввода и обработки данных. Кадровые процессы описывают практически все необходимые операции: прием, увольнение, перемещение сотрудников, оформление отпуска, командировки, поощрение работников, наложение взыскания и прочие.

Кадровые процессы реализованы в виде последовательности действий, подсказывающих пользователю дальнейшие действия и контролирующих их правильность.

В рамках процесса описывается распределение ответственности нескольких участников. Например, в процесс приема на работу может быть вовлечен не только отдел кадров, но и отдел компенсаций, линейные менеджеры и бухгалтерия. Каждый участник процесса обязан ввести информацию в пределах своей компетенции или акцептовать данные для их обработки следующими участниками процесса.

Наряду с другими инструментами, кадровые процессы позволяют выделить обязательный объем информации, необходимый для описания кадрового управления в данной организации.

Реестр кадровых документов

В основе любого процесса лежит понятие кадрового документа. В виде документов инициируется процесс, результатом которого является сформированная печатная форма приказа.

Реестр кадровых документов – это сохраняемый архив электронных документов и их печатных представлений.

В HRB® возможно определить неограниченное количество типов документов – приказы по организации, приказы по персоналу, трудовые договора, документы персонифицированного учета и прочие.