Штатное Расписание

HRB® предлагает гибкие способы описания системы оплаты, принятой на предприятии:

• Понятие вилка оплаты описывает параметры минимального, среднего, максимального и рекомендованного уровня оплаты
• Традиционное определение вилки оплат – должностные или тарифные системы оплат
• Уровни оплат – определение вилки в зависимости от квалификационного уровня должности
• Штатные единицы поддерживают операции группового или персонального переопределения параметров оплаты

Параметры штатного расписания определяются в функциональной валюте – прежде всего, это валюта для целей бюджетирования расходов на оплату труда, обучения и командировок.

Так же, как и организационная структура предприятия, штатное расписание предлагает инструменты для иерархического анализа и управления.

Штатное расписание в HRB® обеспечивает автоматический контроль свободных ставок и предлагает механизм резервирования и блокирования доступных вакансий.